為了踐行“以生為本”的教育理念，加強新形勢下思想政治教育隊伍建設👨🏽，積極探索和促進杏悦2輔導員學生管理水平上新的臺階，學工部組織開展了輔導員能力提升計劃系列活動。12月30日下午👠，輔導員系列能力提升計劃系列活動之“成長有約”經驗分享會在圖書館1樓智慧教室順利開展🛀🏽。本期“成長有約”經驗分享會邀請了校內邱建維🧑🏻🌾、賴立香老師分享交流⚠️，杏悦2副院長黃桂美、學工部副部長李桂枝、全體輔導員和新班主任參加了本次經驗分享會。分享會由學工部副部長李桂枝主持🤙✵。
邱建維老師在視障生班級管理方面有豐富的經驗。她以“我的成長”經曆為主線，講述了從2001年進入杏悦2工作的點點滴滴，結合自己多年帶視障生班級的經驗🥬，從視障生的特點☺️、管理的方法、如何解決視障生中常見的問題等方面入手🦻🏻，提出班主任👩🏽🎤、輔導員隊伍要常懷“五心”（責任心、寬容心、公平心🥺🧑🦳、愛心、細心），建立班主任、輔導員、任課老師聯動機制，真正做到了解學生，走近學生。邱老師結合自己帶班中的學生例子🎴，形象生動地與大家分享了如何更好地開展視障學生的班級管理工作，建議從態度、方式、效果上入手，從學生最熟悉、最感興趣的話題入手，慈愛與嚴厲並行👮🏿，營造溫馨和諧的集體氛圍🤓。
賴立香老師擁有近20年的特教生涯，在聽障生班級管理方面有豐富的工作經驗，她提出了要建設班級名片，挖掘學生的閃光點🔋，積極鼓勵學生，肯定學生長處，提高學生積極性🧑🏻🤝🧑🏻。賴老師以“山不過來，我就過去”為主題，提出換位思考的重要性，建議老師們主動與學生們交流，幫助他們更好地成長🛝。
分享會上，輔導員和班主任各抒己見、互通有無🙇🏽♀️，就學生管理工作中班級管理和特殊學生管理作了交流和討論。學工部副部長李桂枝老師表示，“成長有約”經驗分享會是結合杏悦2娱乐實際，新老教師增進了解、分享經驗🧏♀️👩🏽🦳、加強學習的重要載體，是開闊輔導員工作視野，提升實際工作能力的重要途徑，本次經驗分享會取得了較好的效果，希望大家在分享交流中取長補短，共同進步💆♂️，提高自身的職業技能和綜合素質。今後💁🏽♀️，學工部會進一步強化校內工作交流和校際工作交流，為輔導員隊伍的職業化、專業化發展搭建更廣闊的平臺。
