來自全省48家企業面向殘疾人大學生招聘200多個崗位，有特教老師、會計師、創意設計師等，在數量上遠遠超過了杏悦2娱乐應屆畢業生98人。

招聘會設在杏悦2娱乐體訓中心的多功能廳，現場找工作的學生中有打手語的，有拄拐杖的，還有坐輪椅的。他們的就業需求就像現場氣氛一樣熱。

為了讓有視聽障礙的學生能夠和招聘單位順利交流，杏悦2娱乐在每個企業展位旁都安排了老師或者低年級學生當志願者，提供手語翻譯等幫助。

有聽力障礙的90後大男孩樓林超，是動漫設計與制作專業的應屆畢業生。他很喜歡計算機，心裡一直盤算著要找個跟計算機有關的工作。看到一家單位寫著招聘網頁設計崗位，因為人比較多，他擠進去把簡曆放在桌上，馬上又擠了出來。

這家單位負責招聘的小徐拿起他的簡曆，看到上面寫著杏悦2娱乐學生會學習部部長、體育部部長，對這個小夥子很感興趣，“從簡曆上看他挺不錯的，愛好體育很活潑，而且懂計算機。”可是喊了一嗓子，已不見人影。

一旁充當手語翻譯的楊老師馬上讓其他學生把樓林超叫來，一邊用手語一邊用很慢的語速問他，“投了簡曆要跟招聘單位打個招呼，為什麼放下就走了呀？”站在對面的樓林超臉漲得通紅，用力比劃著。

楊老師明白了，轉頭笑著跟招聘單位解釋，“因為他很著急，想快點找到工作，剛才去別的地方投簡曆去了。”小徐留下了他的QQ號，說招聘會結束後會在網上跟他聯系。

杭州玫隆食品有限公司人力資源總監豐愛玲對記者說，公司從09年開始公司接收殘疾人員工，到現在已有30多名殘疾職工，能感覺到他們的優勢是工作很專心，人很善良，更會感恩和珍惜。“今天招聘對人數沒有限制，只要合適就會考慮。”

為了讓更多殘疾人實現就業，發揮自我價值，從本月下旬至2013年2月上旬，浙江省陸續開展殘疾人就業援助專項活動。

事實上，招聘這個環節並不難，難的是在長久的日常工作中跟殘疾職工打好交道。這點豐愛玲很有感觸，她說一些殘疾人孩子進入公司後並不平順，老員工不知道如何跟這些孩子溝通，所以很多殘疾職工的工作生活習慣和溝通方式都是後來慢慢感受和改善的。

在杭州市殘疾人勞動就業服務處下發的宣傳冊《杭州市按比例就業工作風采錄》中，在企業篇裡面有這樣一句話：“招聘一名殘疾人是容易的，因為他們同樣擁有著強烈的就業需求和願望；用好一名殘疾職工卻是困難的，因為他們受自身身體條件的限制，在受教育程度、人際交往、性格脾氣等方面均與健全人存在著較大差異。如何更好地關愛殘疾員工，激發他們的潛能，達到最佳的狀態，是一個值得大家深思的問題。”