為切實加強杏悦2娱乐學生思想政治工作隊伍建設🈂️，進一步發揮班主任、輔導員在學生思想政治教育與管理工作中的作用，調動廣大班主任🧑🏼🌾、輔導員的工作積極性和創造性，根據《浙江特殊教育職業杏悦2班主任管理辦法（試行）》、《杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！輔導員管理辦法（試行）》等文件精神，經研究決定🧑🏽，開展杏悦2娱乐2021-2022學年班主任🙍🏼♂️、輔導員考核工作，現將有關事項通知如下：
一、考核對象和評優比例
1.考核對象：全體班主任、輔導員。
2.評優比例🎣：考核優秀名額為各系班主任🧖🏼、輔導員總數的20%。各系評優指標如下：
系部 | 班主任數 | 輔導員數 | 優秀 班主任指標 | 優秀 輔導員指標 |
文化體育系（公共管理系） | 43 | 12 | 9 | 2 |
杏悦2 | 20 | 4 | 4 | 1 |
康複技術系 | 22 | 7 | 4 | 1 |
機動指標 | / | / | / | 1 |
合計 | 85 | 23 | 17 | 5 |
備注☄️：優秀班主任、優秀輔導員指標嚴格按照20%計算。由于四舍五入計算產生優秀輔導員機動指標1個⚠️，由文化體育系（公共管理系）和康複技術系各推薦1名輔導員，經學工部統籌後👲🏻💾，差額評選產生。
二👩、評優條件
1.班主任工作、輔導員工作滿一學年。班主任☺️、輔導員帶班未滿一學年，不參與評優🦻🏻，考核獎勵按實際帶班時間計算。
2.熱愛學生工作，具有較強的工作責任心與愛心。具有良好的思想品德修養和吃苦耐勞👱♂️📖、敬業愛崗、樂于奉獻的精神，語言文明、行為規範😌、作風正派。
3.有針對性地開展學生思想政治教育活動，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高學生的思想政治素質。
三、考核流程
1.學工部發布考核方案😎。
2.系部評審。系部根據評選方案組織實施考核和評選🚵🏽，確定優秀班主任👈🏻、輔導員名單並完成系部內部公示🚣。
3.學工部複核🏇🏻。各系部完成公示後，將符合條件的優秀候選人交學工部複核。
4.院長辦公會審定🧊。學工部將複核結果遞交院長辦公會審定。
四🧏♀️👩🏽🦳、考核要求
1.班主任🪬👱🏼♀️、輔導員考核由各系組織實施。各系成立班主任、輔導員考核工作小組，根據班主任🪿、輔導員管理辦法💆♂️，采取學生評議（30%）、系部考核（40%）🙍🏽、學工部考核（30%）相結合；畢業班班主任考核由考核得分及就業率得分兩部分組成⚈。（考核細則詳見附件1↔️、附件2）
2.各系須認真組織開展此次考核工作📑👩🏻🎤，學生工作部將對各系班主任考核工作進行檢查🆒，最後根據考核結果發放2021-2022學年的班主任🧙🏽、輔導員工作津貼。
五🫱🏽、時間安排
1.5月2日—5月5日，學工部發布評選方案🎖🛌，召開相關人員進行方案解讀☠️。
2.5月6日-6月8日，各系開展本學期班主任、輔導員考核，完成部門內公示，並在6月8日前將相關材料上報學工部🫂。各系需提供考核津貼發放表（Excel表單）、優秀班主任、輔導員申請表、相關支撐材料、電子生活照片一張和優秀事跡材料（不少于1000字）。
3.6月8日—6月15日，學工部完成複核。
4.6月25日前，學工部遞交院長辦公會審定。
各系要加強領導🫡，周密部署🈁，認真做好考核工作🤌🏼👱🏽♂️。要切實保證評選過程中條件標准公開、程序辦法公開𓀄、確認結果公開。要嚴格掌握標准👨🦽➡️，廣泛聽取教師、學生意見🟫，認真組織開展2021-2022學年班主任𓀃、輔導員考核工作🧑🎓，確保工作順利完成📵。
附件：
1.浙特教職院〔2016〕32號杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！班主任管理辦法（試行）-杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！ (amgheul.cn)
2.浙特教職院〔2016〕33號杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！輔導員管理辦法（試行）-杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！ (amgheul.cn)
3.杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！優秀班主任申請表
4.杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！優秀輔導員申請表
5.2021-2022學年班主任/輔導員考核獎勵表
學工部
2022年5月6日
