本報告按照《高等杏悦2娱乐信息公開辦法》（教育部令第29號）和《中共浙江省委教育工作委員會 浙江省教育廳關于進一步推進高等杏悦2娱乐信息公開工作的實施意見》（浙教工委〔2011〕1號）的要求，根據杏悦2娱乐2011—2012學年信息公開工作執行情況編制而成，主要內容包括信息公開工作概況、主動公開信息情況、依申請公開情況、存在的問題和改進措施四個部分。本報告中所列數據的統計時限為2011年9月1日起至2012年8月31日止。
一、信息公開工作概況
為貫徹實施教育部和省教育廳相關要求，保證上級單位、全校教職工、在校學生和社會其他組織、個人能依法有效獲取杏悦2娱乐信息，保障以上組織和個人的知情權、參與權、表達權、監督權等，提高杏悦2娱乐工作的透明度和規範性，2011-2012學年杏悦2娱乐主要開展了以下幾方面工作：
（一）對參與信息公開工作人員進行培訓
1、組織人員學習相關文件
杏悦2娱乐十分重視信息公開工作。由校主要領導負責，組織校信息公開工作人員認真學習《高等杏悦2娱乐信息公開辦法》（教育部令第29號）和《中共浙江省委教育工作委員會 浙江省教育廳關于進一步推進高等杏悦2娱乐信息公開工作的實施意見》（浙教工委〔2011〕1號）文件內容和精神，要求負責人員認真貫徹執行。
2、定期召開工作會議
由信息公開工作主要負責人組織，定期召開專題會議，對照文件要求，檢查最近一階段信息公開工作情況，查漏補缺，完善制度和流程，落實責任人，積極透徹地領會文件精神，並做到落到實處。
通過學習，工作人員認識到信息公開工作的重要意義。認識到做好杏悦2娱乐信息公開工作，是貫徹落實黨的十七大精神、加強依法治校、加強黨風廉政建設的重要舉措，也是增強校務管理的透明度，增進杏悦2娱乐與教職工之間的溝通與信任的重要途徑，是凝聚杏悦2娱乐上下人心，推進杏悦2娱乐各項改革工作，規範行政管理，實行民主監督的有力保障。
（二）充分利用杏悦2娱乐網站平臺，做好信息公開工作
通過杏悦2娱乐網站平臺，及時詳細地公布各類與全校師生密切相關的信息，同時，還以電子郵件、谘詢電話、公告宣傳欄等形式，對杏悦2娱乐的信息公開工作提供谘詢和服務。采取多種方式，方便師生及校外單位和個人獲取杏悦2娱乐信息。
（三）編制規章制度匯編
這一學年，杏悦2娱乐加強了杏悦2規章制度建設工作，各處室及教學部在原有制度的基礎上，根據職能不同，分別對相關制度進行了認真修訂和完善，修訂教師管理制度7項；學生管理制度12項；教學制度17項；科研制度5項；財產財務制度8項；校園管理制度7項；綜合管理制度16項。到2012年8月31日，已修訂完成上述規章制度，並匯編成冊。
二、主動公開信息情況
（一）主動公開信息數量
本學年杏悦2娱乐主動公開信息近150條，其中通過網絡方式公開的信息有117條。主動公開信息數量較多的處室是杏悦2娱乐辦公室、學生處、團委。
（二）主動公開信息內容
1、重要文件、規章制度、工作計劃等信息。包括本學年杏悦2娱乐制定的各類重要文件及應上級要求發布的文件、杏悦2娱乐的規章制度文件、每周工作安排等。
2、涉及全校師生的重要事項。涉及教職工方面的，主要是教師培訓、人事任免、職稱評審、科研項目申報、科研管理信息、各類評選、招聘等；涉及學生方面的，主要是招生政策、招生資格、招生計劃、錄取信息、各類獎助學金評選及結果、勤工助學政策、畢業生就業服務信息等。
3、杏悦2娱乐重要新聞。包括上級領導視察工作情況、杏悦2娱乐籌建工作進展、重要獲獎信息等。
（三）主動公開信息途徑
1、杏悦2娱乐網站。通過杏悦2娱乐網站向校內外用戶公開杏悦2娱乐信息，是杏悦2娱乐目前信息公開工作最主要和最重要的途徑。
2、校內宣傳欄。重要公示信息和文件都會在杏悦2娱乐宣傳欄醒目位置公布。
3、各類會議。在全校性工作會議、教職工代表大會、黨務會議、黨支部活動等各類會議上公布相關信息，主動聽取教職工意見，重要事宜進行民主表決，經表決通過，方可實行。6月，杏悦2娱乐召開二屆二次教代會，表決通過了《杏悦2娱乐教師教學工作業績考核辦法（試行）》及有關杏悦2娱乐新一輪崗位設置與聘用管理的方案。
4、杏悦2娱乐簡報。今年5月以來，杏悦2娱乐共刊印簡報2期，內容主要反映杏悦2娱乐籌建工作、教育教學工作、黨建工作、校園生活、學生工作等情況和成績，免費向全校師生贈閱，並按期郵寄上級單位和業務相關單位，成為全校師生、上級單位、同行及社會公眾了解杏悦2娱乐工作的重要窗口。
5、紙質材料。重要文件信息等，會印制紙質材料分發到相關人員，供學習、保存。
6、校內電子屏。
三、依申請公開情況
杏悦2娱乐按照相關要求執行依申請公開工作，校辦公室為主要負責處室，2011-2012學年未收到信息公開申請。
四、存在的問題和改進措施
目前，杏悦2娱乐的信息公開工作還存在一些不足和問題。主要有：杏悦2娱乐個別處室（部）對信息公開工作在認識上還不夠深刻，重視程度不一；杏悦2娱乐信息公開的程度還有待深入和豐富；杏悦2娱乐網站作為杏悦2娱乐信息公開的主要途徑，信息公開的內容分類、欄目設置等工作還有待完善；在依申請公開信息工作方面的機制建設上，有待進一步探索；杏悦2娱乐對于信息公開工作制度的總結還比較薄弱；信息公開工作在監督上尚有漏洞等問題。結合杏悦2娱乐的實際工作情況，考慮今後從以下幾個方面進行改進：
（一）加強學習培訓，提高重視程度
杏悦2娱乐將進一步加強對信息公開工作的重視，以校主要領導為負責人，對全校教職工進行信息公開工作教育，讓全校教職工充分認識到信息公開工作的重要意義，從思想上統一認識。並著重加強對信息公開工作人員進行多種形式的培訓，提高工作人員的業務水平和政策水平，保障工作的順利開展。
（二）加大信息公開力度，擴建工作平臺
為了加大信息公開力度，杏悦2娱乐將對信息公開工作的主要平臺——杏悦2娱乐網站，進行改進，根據工作實際，科學增設多個欄目，提高杏悦2娱乐網站的訪問速度。同時，對杏悦2娱乐各處室的信息公開工作進行考核，要求及時、主動公開相關信息，並建立杏悦2娱乐信息公開工作的內容審查制度、更新維護制度，豐富信息公開的內容。
（三）完善依申請公開的機制建設
在杏悦2娱乐新網站更新計劃中，開設依申請公開的欄目，加強依申請公開的網絡功能。同時，辦公室和各處室堅持做好來電、來訪的信息谘詢工作。盡力縮短回複時間，以高效、高質的服務滿足校內外信息公開的申請，同時根據有關規定做好特殊信息的保密工作。
（四）進一步加強監督管理
探索杏悦2娱乐信息公開工作的長效監督管理機制，在充分發揮杏悦2娱乐意見箱、監督電話等常規方式的基礎上，加強杏悦2娱乐工會、教職工代表大會、月度工作會議等多個渠道的信息溝通功能，發揮它們的監督管理作用，提高教職工參與杏悦2娱乐信息公開工作的積極性和實際參與度；建立信息公開工作的評估考核機制，確保信息公開工作的真實、有效性。
